Не искайте повишение на заплатата, ако попадате в 1 от тези категории

Без едно от двете, шансовете Ви да изпълните желанието си са много малки. Има един специфичен момент, обаче - ако поискате повишение без да го заслужавате, можете да попречите на бъдещите си шансове да го получите.

 

За да не си направите тази лоша услуга, не искайте по-висока заплата, ако попадате в 1 от тези 3 категории:

 

 

Поискате ли по-висока заплата, ако работите от само няколко месеца, няма да я получите. Освен, разбира се, в случай че имате страхотен принос за компанията. Ако обаче нещата не стоят така, най-добре е да не прибързвате. Не забравяйте - това, че на Вас Ви трябват повече пари, няма особено значение за фирмата, в която работите. Подписали сте договор за определена сума и докато не покажете значителни резултати, няма основания да Ви плащат повече. Ако заплащането не Ви устройва и смятате, че не взимате достатъчно, направете малко проучване и вижте какво получават като възнаграждение връстниците Ви в подобна на Вашата ситуация. Ако това не Ви убеди, Вашият шанс е да потърсите работа другаде. Но без опит надали ще Ви предложат по-значително възнаграждение.

 

 

Ако непрекъснато вършите едно и също и задълженията Ви не са се умножили, няма причина да искате повече пари. В крайна сметка и приносът Ви не се е повишил. Имайте предвид, че дори и да сте работили за същата заплата в сравнително дългосрочен период, това не е достатъчен аргумент възнаграждението Ви да се промени. Ако искате все пак да взимате повече пари, можете да поискате да Ви възложат повече задължения.

 

 

Всичко тук опира до аргументацията, която ще представите, за да получите повишение. Ако не можете да докажете, че фирмата печели повече в резултат на Вашата работа, искането Ви няма да бъде прието. Преди да поискате повече пари, налага се да покажете, че правите повече пари от преди. Не е задължително да сте маркетолог и работата Ви да има директно финансово изражение. Представете си, че се занимавате с човешки ресурси. Ако служителите, с които работите, показват по-висока производителност, мотивация и резултати от работата си, това вече е финансово изражение на усилията Ви. Защото от една страна пести пари на фирмата (от по-голямата производителност), от друга - печели такива (от по-добрите резултати на служителите).

Какво още да не правите, ако искате повишение, вижте тук >>>

 

източник: entrepreneur.com