3 важни неща, на които да научите бъдещите лидери

Защото именно лидерите са хората, които изграждат силни екипи, движещи фирмата напред.

 

Имайки предвид колко е трудно да подготвите един служител за мениджърска позиция, как да го подготвите да бъде лидер?

 

Научете го на следните 3 неща:

 

 

Никой няма да придобие лидерски качества, докато се наслаждава на възможността да командва. Важно е да научите ръководните си кадри, че лидерството не се изразява в разпределяне на задачи. То включва в себе си работа по опознаване на силните страни на служителите, впрягане на тези силни страни в работа, вдъхновяване, развитие, мотивиране. Всичко онова, което кара кадрите да показват най-доброто от себе си, да са ангажирани и да се развиват максимално добре, с което да дърпат фирмата напред в развитието ѝ.

 

 

Само ако го познават, Вашите бъдещи лидери ще са наясно от какво най-много се нуждае той. Какви личностни качества ще му помогнат да се развие? Какви умения и опит са му необходими? Как да бъдат развити те? Как да се мотивират кадрите за решаване на най-наболелите проблеми? Без да познава бизнесът Ви, мениджърският Ви екип няма да може да отговори на тези въпроси. 

 

 

Лидерът не е просто медиатор, който помага на другите и фирмата да се развиват. Той е също и личност, която има нужда от мотивация, собствено кариерно развитие и ясно бъдеще. За да създадете добри лидери от мениджърите си, първо трябва да се погрижите за тях и за това те да са ангажирани и мотивирани на работа. Покажете им какво могат да постигнат и как да го направят. От какъв техен принос се нуждаете? Какво могат да очакват от Вас? Ако са спокойни за себе си и за своето развитие, те ще имат възможност да се съсредоточат върху екипа си.

 

източник: businessnewsdaily.com