Обучаване на млади лидери

Да си лидер, означава действията ви да са съсредоточени в дадена цел. През живота си свеки човек, се е държал средно като 250 различни личности. В този смисъл, всеки в даден момент се е държал като лидер. Но за да си добър лидер е важно на колко човека можеш да въздействаш, колко дълго можеш да им въздействаш и как това ще се отрази върху дейностите на фирмата.

 

Независимо колко човека ръководи, един лидер трябвада може да ентусиазира своя екип относно дадена цел, да накара хората да вярват в тази цел и да работят относно нея. Нивото на мотивация относно новите цели до голяма степен определя и степента на справяне с бъдещите проблеми.

 

Добрите ръководители са тези, които могат да правят добри прогнози и планират добре както работата, така и бюджета на фирмата. Трябва да може да подбира правилния персонал, да го оценява добре и да може да използва ресурсите на фирмата възможно най-ефективно. Предимно ръководителите са хора, които са успели в някоя друга слъжност в дадена фирма. А за са добри в ръководенето трябва добре да контролират работата на вътрешните ресурси и да познават перфектно организацията на работа.

 

А всъщност да си лидер, означава да познаваш както вътрешните така и външните ресурси добре. За да разполагате с добър лидер, трябва ви човек, който добре познава критичните точки за фирмата (технологии, знания за пазара и конкуренцията). НО в повечето фирми, се гледа дали лидерът се справя с дадените задачи, без да се обръща внимание на страничните умения на лидера.

 

За да си добър лидер не е достатъчно да можете да произвеждате добри идеи, но трябва и да умеете да "продавате" тези идеи както вътре в самата фирма, така и извън нея.