4 стъпки към справяне с лошите навици на служителите

Какво да правите, обаче, ако имате кадри, които Ви създават проблеми? Служители с лоша дисциплина или такива, които не внимават в работата си и допускат грешки?

 

Вземете следните мерки, за да се справите с лошите навици на кадрите си:

 

 

Не подминавайте, не очаквайте кадърът сам да се сети, че бърка. Повтори ли грешката си неколкократно, посочете му я. Разбира се, в разговор на четири очи, но без да се поддавате на изкушението да приемете оправданията му, ако те не са наистина основателни.

 

 

Когато посочвате на служителите си, че поведението им не е професионално, най-важното е да докажете твърденията си. Ако са отделили повече време на социалните мрежи, отколкото на работата си, покажете им съответни извадки. Ако закъсняват често, документирайте кога точно са се явили на работа през всеки ден от закъснението си. Всичко това ще Ви служи за основание да определите санкции, ако в последствие такива се окажат необходими.

 

 

Вместо да говорите за намалена заплата и загуба на работа, говорете за позитивите от активния усилен труд. Споделете със служителя, че например неговото кариерно развитие и увеличаването на възнаграждението му зависят пряко от това как се представя на работа и дали спазва дисциплината.

 

 

Ако да речем служителят закъснява с 10 минути всеки ден, можете да му предложите всеки ден да остава на работа 10 минути след края на работния ден, за да компенсира закъснението си. Позволете и на служителя да даде свое предложение и, ако е разумно, го приемете. Важното тук е да определите срок, в който негативното му поведение да бъде изчистено напълно, както и да следите за спазването на този срок.

 

източник: entrepreneur.com