4 типа кошмарни мениджъри, които гонят служителите

От една страна няма как да сте сигурни, че новото попълнение ще е също толкова добро или по-добро от предходното. От друга страна застрашавате правилното протичане на операциите във фирмата, защото текучеството налага препредаване на информация. А както в играта на развален телефон, така и във фирмите, колкото повече предавате една информация, толкова по-малко отговаряща на действителността става тя.

 

За да се предпазите от текучеството е важно да познавате причините за него. Една от ключовите е прекият ръководител с неговия начин на работа.

 

Вижте тук 4 типа мениджъри, които могат да са отговорни за значително текучество:

 

 

Той не е способен да комуникира добре, дори и всъщност да е страхотен професионалист. Неговите неумения да изяснява конфликти и да разрешава проблеми със служителите, го правят неефективен. Самото му поставяне на тази позиция е значителна грешка на началството, като честа причина за подобни назначения са показаните от кадъра високи резултати. По отношение на този проблем ще научите повече тук >>>

 

 

В най-добрия случай ръководителят трябва да е човек, който се стреми да мотивира и ентусиазира кадрите хем за изпълнение на фирмените цели, хем за тяхното собствено кариерно развитие, като междувременно се грижи и за собствената си кариера. Егоистичният мениджър обаче е заинтересован единствено от реализирането на собствените си стремежи. Не го е грижа дали действията му ще са в ущърб на подчинените му, докато му носят нужните ползи. Подобен мениджър оставя у служителите усещането, че са инструменти за неговото собствено добруване, което предизвиква недоволството им и ги демотивира.

 

 

Той не просто иска да контролира всяка задача на служителите си и всяка тяхна стъпка на работа, той е склонен да се меси във всички сфери на живота им, за да ги направи по-продуктивни. Това е неетично и силно дразни служителите, които усещат, че има намеса в личните им работи. Все пак мениджърът им има задължението да ги мотивира, ангажира и ръководи, а не да има казва как да си живеят живота.

 

 

Той е непредвидим. Възлага една задача, по средата на работата я прекратява и замества с друга. Непрекъснато мени мнението си и почти никога не остава на едно и също становище. Подобен ръководител е ненадежден и силно натоварва подчинените си, на които се налага да гадаят и предугаждат мненията и настроенията му. Което пък им отнема от работното време и пречи да вършат служебните си задължения. Подобен ръководител е натоварващ и нагнетява обстановката, с което демотивира кадрите.

 

Внимателно следете как ръководителите работят със своите подчинени. Вглеждайте се в менижърския им стил. И най-важното, бъдете много внимателни на кого и защо възлагате ръководни позиции.

 

източник: entrepreneur.com