Искате щастливи служители? Направете работата им по-интересна!

Ново проучване от Университета Дюк показва, че високите нива на интерес към конкретна дейност подобвяват мотивацията и представянето, а и редуцират стреса и умората.

 

Този тип изследвания са били посветени на идеята, че личното ниво на интерес на индивида към определена работа може да увеличи ангажираността, което води до повишаване нивото на продуктивността, което пък носи по-добри резултати и за индивида, и за фирмата, в която работи.

 

Пол О’Кийфи, докторант във Факултета по психология и невронаука в Университет Дюк, заедно с доцент Лиса Линенбринк- Гарсия, са провели тест сред 153-ма студенти от Дюк. По време на първия опит от изследването, на студентите са били раздадени пъзели с думи. Някои от тях са получили пъзели, отговарящи на интересите им, докато други са получили пъзели, към чиято тематика не са изпитвали интерес.
 

Получилите интересен за тях пъзел са се справили по-добре от тези, които са работили с не толкова интересния. Причината за това не се корени в по-дълги занимания със задачата от страна на групата, която проявявала интерес, а по-скоро защото тази група била по-ангажирана с проекта.
 

Проучването не спряло до тук. Изследователите се питали дали подобрението в предстаянето на първата група ще резултатира в по-бързо изморяване. Затова дали на всеки от студентите уреди за трениране на ръцете, които те трябвало да стиснат силно и да не пускат. Обикновено след като ръката се умори, за да се задържи хватката, е необходим самоконтрол. Изследователите използвали този опит, за да установят доколко са се изморили умствено участниците в експеримента, след като са работили по пъзелите.

 

Резултатите показали, че тези, които са били заинтересовани от работата по своя пъзел, са издържали по-дълго, в сравнение с другата група студенти.

 

Това практически означава, че личният интерес към задачата помага на индивида не само да се представи по-добре, но и да запази свежестта си и готовността си за работа по-дълго.

 

Тези резултати могат да бъдат приложени и в света на бизнеса. Много хора считат, че ще посигнат успех, ако изберат кариера, базирайки се на престижа, който носи тя, без дори да се замислят за собствения си интерес към дейностите, с които е свързана тази работа. Подобен избор може да окаже негативно влияние върху общото им представяне при изпълнение на професионалните им задължения. За разлика от тях хората, които избират длъжности, базирайки се на интересите си, могат да увеличат не само усещането си за щастие и удовлетворение, но и да подобрят значително работното си представяне.