Тест: Добър пример ли сте за служителите си по отношение на мотивацията?
7799
0
21 Юли. 2017
Мотивация
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Няма как един ръководител да вдъхнови служителите си да бъдат мотивирани, ако самият той не е мотивиран.
Както и по отношение на дисциплината, така и по отношение на мотивацията личният пример е от голямо значение.
За да разберете дали усилията Ви в тази посока са успешни, направете теста по-долу.
За да разберете дали усилията Ви в тази посока са успешни, направете теста по-долу.
Посочете дали считате следните твърдения за верни или грешни, съответно с "Да" и "Не":
Определям си сам натоварващи цели.
Разрешавам бързо и добре дори и неприятните задачи.
Преследвам целите си с максимален ентусиазъм и динамичност.
Радвам и при постигането на малки резултати.
Радва ме оценката на служителите и на шефовете ми.
Книга за ТРЗ служителя
Счетоводно отчитане на компенсации за ел. енергия по РМС № 739 и по РМС № 771 – електронно ръководство
В електронен формат: Тълковен речник на финансово-счетоводните понятия
Критичен съм по отношение на постиженията и мениджърските ми качества.
Давам възможност за feedback от страна на другите по повод на моите действия.
Считам, че да критикуваш означава да насърчаваш и да помагаш.
Приемам грешките си и се уча от тях.
Опитвам се да покрия пропуските си.
Приемам помощта на наставник.
Непрекъснато съм в течение с актуалната информация , дори и в сфери, различни от моята сфера на дейност .
Участвам в образователни курсове и прилагам наученото.
Опитвам се да поддържам личния си контакт със служителите.
Разговарям със служителите за нашата работа.
Искам да разбера мненията на служителите за проблемите, които трябва да разрешим.
Оценка на теста:
Ако сте дали отговор „Да“ на поне 10 въпроса, означава, че се опитвате да бъдете модел за служителите си и че имате мотивиращо поведение.
Ако сте дали отговор „Да“ на най-много 9 въпроса, проверете доколко мотивацията на служителите Ви представлява за Вас внимателна и непрекъсната дейност. Налице е нужда от допълнителни усилия в тази посока. Какво можете да направите, за да подобрите личния си пример вижте тук >>>
.png){kind=icon}
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
4 съвета за запазване на най-добрите служители
от Biznesidei.bg
12 Януари 2021
Качествен персонал не се намира лесно. А ако бъде изгубен, трудно се замества.
За...
3 неща, които служителите искат, но не Ви казват
от Biznesidei.bg
23 Януари 2018
Заплатата е важна, но съвсем не е единственото, от което зависи мотивацията на...
4 съвета за измерване ангажираността на служителите
от Biznesidei.bg
01 Ноември 2017
Представете си двама служители. Единият е ангажиран, другият не е.
И двамата се...
3 стъпки за мотивиране на служители, чието възнаграждение е базирано на представянето
от Biznesidei.bg
19 Октомври 2017
Първото и най-важно нещо, което трябва да се каже тук, е че ако искате мотивирани...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари