3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа

А това няма да стане, ако обявата Ви за свободната позиция не е достатъчно добра. Ето 3 съвета как да я направите такава:

 

 

Помислете какво би Ви накарало да се зачетете в една обява за работа? Какво ще Ви привлече, ако си търсите нова длъжност? Кои са най-важните компоненти за, които следите като кандидат? Потърсете мнението и на служителите, които вече работят за Вас на сходна позиция. Всичко това ще Ви покаже каква информация е важно да включите в обявата си, за да привлече тя хората, от които се нуждаете.

 

 

Добрите служители, които са склонни да полагат усилия, за да подобряват представянето си на работа, търсят такива позиции, на които усилията им се оценяват. Амбициозните кандидати искат да знаят какви възможности за реализация има във Вашата фирма. За да демонстрирате това, можете да разкажете историите на свои служители, започнали от тази позиция и издигнали се в йерархията благодарение на добрата си работа.

 

 

Избягвайте да посочвате задачите на предлаганата длъжност по неясни и отвлечени начини. Бъдете максимално точни в поясненията какво ще върши новоназначеното лице и какви отговорности ще има. Посочете ясно какви компетенции се изискват, както и какво образование. Така не само ще отсеете още на този етап неподходящите кандидати, но и ще демонстрирате умението си да комуникирате ясно, а това е важно за кандидатстващите, защото не ги кара да се съмняват в прозрачността Ви като работодател.

 

източник: entrepreneur.com

___________________________________________

изображение от: Vadim Bozhko on Unsplash