4 начина да погледнете отвъд CV-то

Как обаче да погледнете отвъд него, за да опознаете човека, който иска да работи при Вас, преди да го наемете?

 

Ето какво можете да направите:

 

 

Вижте какво е споделял в последните месеци. Как се отнася към хората, какви статии, снимки и коментари публикува, какви са интересите му и т.н. След като разгледате профила му, помислете дали този човек би се вписал в екипа Ви, има ли подходящата нагласа и отношение. 

 

 

Ако кандидатът е работил на 5 места, но Ви дава препоръки само от 2 от тях, опитайте да се свържете с останалите му работни места. Със сигурност 2-те препоръки го представят в позитивна светлина. Важното за Вас е да видите защо от другите места няма препоръки и дали причината не е в самия кандидат. Разбира се, всяка монета има две страни. Дори и да Ви дадат негативна оценка за служителя, потърсете и неговото мнение, за да запазите сравнителна обективност.

 

 

Ако кандидат има много малък опит в дадена сфера, но представя уменията си в нея като отлични, е напълно естествено да се усъмните. Винаги, когато в CV-то срещнете твърдения, които са прекалено хубави, за да им се доверите, проверявайте ги.

 

 

От една страна можете да го направите, като поискате по-разчупено мотивационно писмо. Можете също да помолите кандидата да подготви портфолио, списък с предложения за подобряване на сайта или профилите Ви в социалните мрежи или нещо друго, което може да се приложи към длъжността, за която кандидатства. (Ако служителят откаже, защото се притеснява, че се опитвате да го накарате да работи безплатно, можете да му предложите сключване на граждански договор за тази изработка.) Важното тук е на практика да оцените уменията на кандидатстващия, за да се убедите в тях.

 

източник: entrepreneur.com