5 грешки при преговорите за заплата

от Biznesidei.bg

4547 0 09 Октомври. 2015

5
от 1 глас

Оценка на потребителя

Търсещите работа не трябва да бързат да приемат първото предложение, което им се изпречи на пътя.

Проучване, изготвено от The Creative Group разкрива, че хората, приемащи дадена работа непосредствено след предложението получават по-ниско заплащане от това, което са щели да получат, ако са преговаряли за заплатата си преди да приемат работата.

Също така кандидатите, които са подготвени да водят преговори за заплащането си имат по-голям успех в това да получат по-високо такова от самото начало.

С оглед и Вие да сте сред тях, запознайте се със следните няколко грешки, които е много важно да избягвате, когато разговаряте за заплатата си с евентуалния си работодател:

> Да отидете неподготвени. Да не сте наясно какво получават колегите Ви на същата длъжност и в същата индустрия, означава голям риск да получите по-малко, отколкото е редно. Затова направете прочуване преди да отидете на интервю.

> Да се увличате в игра на преговори. Бъдете ясни и конкретни, за да не пропуснете въобще шанса да работите за конкретната фирма.

> Да бъдете егоистични. Не можете да искате голяма заплата, без да предложите нищо насреща. Ако имате висока квалификация, добър опит, допълнителни познания, които да са от полза, имате основание да искате по-високо заплащане. Ако ги нямате обаче, нямате основание да водите задълбочени преговори. Резултатът за Вас ще бъде негативен и е възможно работодателят да се откаже от услугите Ви.

> Да считате парите за единствената изгодна полза. Можете да получите достатъчно други полезни придобивки и без те да се отразяват на заплащането. Ако заплатата е по-ниска, проверете с какво се компенсира това от страна на работодателя. Преди да преговаряте, трябва да знаете цялостната картина.

> Да поставяте ултиматоми. Не сте в тази позиция. Вместо това трябва да потърсите компромис, който да удовлетворява и двете страни, иначе можете да загубите работата, за която кандидатствате.