Интервю за работа

5667 0 16 Април. 2013

5
от 1 глас

Оценка на потребителя

Интервютата за работа могат да протекат по различен начин в зависимост от дейностите на фирмата и естеството на позицията, за която се кандидатства. Интервюто цели откриването на най-правилния служител за дадена длъжност.

За пример можем да дадем 6 вида интервюта:

- Интервю лице в лице

- панелно интервю

- Група от колеги

- Интервюта по ред

- оценяване

- телефонно интервю

Интервю лице в лице

Това е най-често срещания вид интервю, много гъвкав метод, но резултатите могат да не бъдат много еднозначни. Всички срещи с кандидата се правят лично, лице в лице. Предимно тези срещи се провеждат с представител на фирмата. типът на тези срещи се определя предварително. Някои фирми предпочитат по-неофициални срещи, докато други предпочитат официалните срещи.

Панелно интервю

Този вид интервю означава че с един кандидат се срещат повече от един представител на фирмата. Този метод затруднява кандидатите психически.

Група от колеги

Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители

Повече детайли тук

Документиране и счетоводно отчитане на данъците: изменения и допълнения през 2020 г.

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Минимум

Повече детайли тук

Този метод придобива популярност в последните години. В него се акцентира на работата в екип. В този вид интервю изборът предимно се прави от екипа в който ще работи бъдещия служител. До известна степен прилича на панелното интервю. Но целта на този вид интервю е да се разбере дали кандидатът е подходящ за екипа.

Интервюта по ред

При този тип се осъществяват няколко последователни срещи с различни представители на фирмата. Всеки представител разглежда определен елемент от позицията - опит, технически познания, мениджмънт и др.

Оценяване

За разлика от панелните интервюта в този вид интервю се интервюират повече от 3 кандидата едновременно. Дават се различни примери, където да могат да бъдат оценени качествата на служителите и се анализират техните възможности. През това време представителите на фирмата само наблюдават. Получените резултати са много точни, но този метод е труден за изпълнение.

Телефонно интервю

Това е вид интервю, което не е много популярно в нашата страна. Съществуват две разновидности:

- кандидатите да се свържат след като са били информирани за обявената позиция.

- След като са получени автобиографиите на кандидатите преди интервю се провеждат разговори за да се прецени кой да бъде извикан за интервю.

Tags: наемане на служителиинтервю за работачовешки ресурси

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:

Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Най-глупавите грешки на умните хора при наемане на служители

от Анелия Коджабашева

25 Март 2014

Грешки стават, особено ако няма добра подготовка. Този универсален факт не...

Въпроси, които може да срещнете на интервю за работа

от Анелия Коджабашева

17 Февруари 2014

По време на интервю за работа кандидат служителите се стресират много и това им...