Назначавате? 5 съвета за успешно интервю

Ето защо е толкова важно да подготвите внимателно интервюто. Как обаче да го направите? Имайте предвид следните 5 съвета:

 

 

Добра идея е да разпишете ясна характеристика за необходимия Ви служител. Не просто на неговите професионални, но и лични качества. Имайки я "черно на бяло", за всички участващи в наемането ще е ясно за какво да следят, когато търсят нов служител. Това включва и другите Ви кадри, ако ги помолите за препоръка. Освен това, ако и Вие сте максимално наясно какъв служител Ви трябва, ще Ви е по-лесно да го разпознаете сред кандидатите.

 

 

Постарайте се да опознаете всеки от кандидатстващите максимално добре още преди да се срещнете за интервю. Внимателно проучете автобиографията и другите документи, свържете се с лицата, предоставили им препоръки, потърсете ги в социалните мрежи. Това ще Ви помогне да се подготвите за интервюто и да персонализирате въпросите си. Разбира се, имайки по-добра яснота кой ще седне срещу Вас, ще можете да се подготвите и за това да представите фирмата си по такъв начин, че кандидатът да иска да работи за Вас.

 

 

Не е необходимо да се придържате към стандартните въпроси. Дори е по-добра идея да не се придържате към тях, защото всички ги очакват. Ако искате да разберете по-добре що за човек е кандидатът, ще си помогнете, ако зададете неочаквани въпроси. Добри въпроси, които да зададете, биха били:

- Защо смятате, че ще се впишете добре във фирмата?

- Къде се виждате след 10 г.?

- Какво най-много цените в работната атмосфера?

- Какво Ви кара да станете от леглото сутрин?

Тук кандидатът ще трябва не просто да Ви даде едно изречение отговор, а да помисли внимателно, да обясни, да се обоснове.

Още въпроси, които да зададете на интервюто, вижте тук >>>

 

 

Приятелското отношение и проявата на разбиране към кандидатите е стъпка в правилната посока. Не подценявайте силата на усмивката и учтивостта да предложите чаша вода. Можете дори да поговорите за това дали кандидатът е открил офиса Ви лесно. Ако процесът Ви по наемане от тук нататък преминава през различни етапи, това е моментът да запознаете кандидата с него. Знаейки какво да очаква, той ще се чувства по-спокоен. Ако кандидатът е прекалено притеснен, за да отговори, можете да повторите въпроса, да дадете пример, дори да му споделите, че може да си помисли известно време.

 

 

Вместо Вие само да питате и да очаквате отговори, постарайте се да проведете разговор. Окуражавайте кандидата да Ви задава въпроси и се старайте да отговаряте възможно най-ясно и конкретно, когато Ви попита нещо. В крайна сметка както Вие трябва да харесате някого, за да го наемете, така и той трябва да хареса фирмата Ви, за да реши да работи в нея.

 

източник: businessnewsdaily.com