Психологични тестове по време на интервю за работа

 

2. Трябва тестовете да бъдат съобразени с фирмата.

Не само това дали са доказани и правилни е важно при тестовете за назначаване на персонал. Важно е също и това дали те са подходящи за Вашата фирма, дейността и позицията. Един тест може да бъде използван успешно в някоя фирма, а да не дава никакви резултати в друга фирма. 

 

3. Информирайте тестваните кандидати относно теста и резултатите. 

В случай, че тествания кандидат желае да получи информация относно научността на теста, Вие сте длъжни да предоставите тази информация. Пирмерно в много тестове присъства въпросът кой е любимия цвят на кандидата. В случай, че кандидата почувства теста за безполезен и намира въпросите за глупави, трябва да му се обясни, че теста е научно доказан, и при желание от страна на кандидата можете да покажете документите с които да докажете, че тестовете са научно доказани. 

Преди започването на теста трябва да дадете подробна информация относно отговарянето на въпросите и как се оценява. Особено ако има не само долна граница на точките от теста, но и горна граница, кандидатът трябва да е наясно с това.