За наемането на първия служител
7798
0
13 Декември. 2013
Наемане на служители
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 2 гласа
от 2 гласа
Оценка на потребителя
Независимо колко се стараят да попречат на това, предприемачите в даден момент трябва да се откажат от част от контрола си. А наемането на първия служител, който ще помогне с част от работата може да бъде малко плашещо, защото служителят все пак трябва да бъде такъв, че компанията да има полза от него.
Но страхът от довеждането на някой нeподходящ в едва прохождащата Ви фирма, може да доведе до проблеми за нея и да забави развитието й, вместо да я поведе към следващата стъпка. Независимо от това, ако фирмата Ви трябва да се разраства, трябва да си наемете и помощници.
За много стартиращи предприемачи, освен грижата за наемане на подхофящия човек, откриването на първия служител се оказва и финансово бреме. За тези, които трябва да предприемат тази стъпка, ето какво можете да направите:
Бъдете прозрачни. Обяснете ясно финансовата си ситуаци, както и визията си за разрастване и развитие. Хората често желаят да започнат работа за стартиращи фирми, в които се работи не само за печалбата. Ако Вашият стартиращ бизнес има намерение да изпълни мисията си и Вие сте човек, който обича работата си, то със сигурност ще намерите хора, които желаят да споделят това с Вас и ще изберат Вашата фирма, независимо от първоначалните трудности.
Инвестирайте в първото си наемане. Като предприемач, Вие се нуждаете от време да обучите своя първи служител. Колкото по-бързо той разбере и бизнеса, и индустрията, в която работите, толкова по-скоро ще може да започне да допринася за развитието на фирмата Ви.
Не търсете тесен специалист. Когато избирате първия си служител, търсете специалист само ако Ви е абсолютно необходим. Иначе Ви трябва човек, кото може да се сравя с много и различни задачи и лесно да ги съвместява.
Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители
Преобразуване и ликвидация на търговски дружества
Електронно ръководство - Колекция КТ: Коментар по промени до февруари 2021
Споделете отговорностите. Ако смятате да наемете някой и да му прехвърлите цялата си отговорност, той вероятно ще избяга на мига. Никой не желае да работи някъде, където няма да му плащат достатъчно и няма да ценят труда му.Един от най-лесните начини да покажете на някого, че го цените, е да му позволите да сподели част от отговорностите.
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 2 гласа.
Статии
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал
от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...
3 начина малкият бизнес да спечели от наемането на стажанти
от Biznesidei.bg
19 Януари 2017
Наемането на стажанти не е само за големите компании, които могат да отделят...
Малкият бизнес може да се възползва от голямо предимство при назначаването
от Biznesidei.bg
06 Октомври 2016
Не е тайна, че подбора на персонал е предизвикателство за малкия бизнес. Особено...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари